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深圳员工假期及假期工资标准

时间:2017-09-10 14:11  作者:admin

休息休假(主要假期)及工资支付
 

假期种类 假期小类 休假天数 工资支付 法律依据
 
法定节假日
元旦 1天  
 
视同正常劳动并支付正常工作时间的工资
全国年节及纪念日放假办法;
广东省工资支付条例第19条。
春节 3天
清明节 1天
劳动节 1天
端午节 1天
中秋节 1天
国庆节 3天
 
带薪年休假
工作满一年未满十年者  
5天
 
按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资
 
职工带薪年休假条例。
满十年未满二十年者  
10天
满二十年以上者  
15天
 
婚假
正常婚假 3天  
按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资
 
假期待遇和死亡抚恤待遇暂行规定;深圳市员工工资支付条例第22条
晚婚假(男年满25周岁、女年满23周岁)  
13天
 
路程假
结婚双方不在一地工作,可根据路程远近给予路程假
 
 
丧假
丧假1(职工父母、配偶、子女死亡)  
3天以内
 
按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资
 
 
假期待遇和死亡抚恤待遇暂行规定第22条
丧假2(职工配偶的父母死亡) 3天以内(经单位领导批准)
 
路程假
需到外地料理丧事,可根据路程远近给予路程假
 
产假
正常产假 90天(产前15天)  
视为提供正常劳动并支付工资
假期待遇和死亡抚恤待遇暂行规定;
深圳市员工工资支付条例第22条;
关于女职工生育待遇若干问题的通知第1条
难产产假 增加产假30天
多胞胎生育产
每多生育一个增产假15天
晚育产假(24
周岁生育第一胎)
增加产假15天
领取《独生子
女优待证》产假
增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天
 
 
流产产假
不满四个月流产,应据医务部门的意见,给予十五至三十天产假;满四个月以上流产时,给予四十二天产假
 
 
 
病假
企业职工患病或非因工附上医疗期规定第3条:(一)实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳部发【1995】309号第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%。
深圳经济特区劳务工条例第35条,劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期,但不得低于最低工资的百分之八十。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条;深圳经济特区劳务工条例第35条;深圳市员工工资支付条例第23条
           

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